Vad innebär en ogiltig uppsägning?
En ogiltig uppsägning innebär att en anställd har blivit uppsagd utan saklig grund eller utan att följa gällande regler och avtal. Om du har blivit uppsagd utan anledning eller om det inte finns ett rättmätigt skäl till uppsägningen kan den anses vara felaktig.
Vid en ogiltig uppsägning har den anställde rätt till återanställning och eventuell skadeståndsersättning. Det är viktigt att förstå att felaktig uppsägning kan ha allvarliga konsekvenser för arbetsgivaren, både juridiskt och ekonomiskt. Vi kan hjälpa dig att avgöra om din uppsägning är ogiltig och ge råd om hur du går vidare i processen för att säkerställa att dina rättigheter tillvaratas.
När är uppsägning felaktig?
En felaktig uppsägning sker när arbetsgivaren inte kan visa på saklig grund för att avsluta anställningen. Det kan till exempel handla om att en anställd har blivit uppsagd utan anledning, eller att regler om uppsägningstid och rättvisa inte har följts.
En ogiltig uppsägning innebär att arbetsgivaren har brutit mot arbetsrätten, och den uppsagda kan ha rätt till både ekonomisk ersättning och rätt att få sin anställning åter. Om du har blivit uppsagd och misstänker att uppsägningen är felaktig eller ogiltig, är det viktigt att du söker juridisk hjälp för att förstå dina rättigheter och få stöd att driva din sak vidare.
